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Contrat de travail et contentieux – Avocat

Notre cabinet conseille ses clients pour la rédaction de contrats de travail les plus appropriés, qu’il soit à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel, qu’il doive comporter des clauses spéficiques (non-concurrence…).

Nous sommes notamment spécialisés dans la rédaction de contrats de dirigeants (statut, pouvoir, délégation, responsabilités…).

Point important : nous suivons ensuite pour le compte de nos clients les évolutions des règles jurisprudentielles et des textes de loi, sur la durée du travail, la rémunération des heures supplémentaires, l’âge de départ à la retraite, la modification des accords collectifs, la refonte du Code du Travail du 1er mai 2008… Elles sont fréquentes et l’aide d’un cabinet affûté comme le nôtre est précieuse pour les anticiper et s’y conformer rapidement.

Chez Cohen & Associés, nous sommes aussi capable d’analyser les conventions et accords collectifs applicables (convention nationale ou régionale de branche, accord d’entreprise…), et d’aider à instaurer une politique salariale cohérente, comprenant par exemple des accords d’intéressement et de participation, ou un plan d’épargne d’entreprise.